结论：领导利用职权做假学历职称以获取高工资的行为，确实可能构成违纪违法，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从违纪的角度来看：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，要求员工提供真实、准确的个人信息和资质证明。如果领导故意提供虚假学历或职称信息，这明显违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 职业道德：作为领导者，更应秉持诚实守信的职业道德。利用职权做假不仅损害了个人声誉，也破坏了公司的信任基础，对团队氛围和企业文化造成负面影响。

2. 从违法的角度来看：

   • 诈骗罪：如果领导通过伪造学历或职称证书，骗取了公司的高工资或其他福利待遇，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 伪造证件罪：伪造学历或职称证书本身也是一种违法行为。如果领导亲自参与或指使他人伪造这些证件，将可能面临伪造证件罪的指控。
   • 职务侵占罪：如果领导利用职权之便，通过做假学历职称的方式，将公司财产非法占为己有，且数额较大，这种行为还可能构成职务侵占罪。

3. 从实际后果的角度来看：

   • 对公司的影响：领导做假学历职称不仅可能损害公司的利益，还可能影响公司的声誉和形象。如果这种行为被曝光，公司可能会面临客户流失、合作伙伴信任度下降等风险。
   • 对员工的影响：对于其他员工来说，领导做假学历职称可能引发不公平感，影响团队凝聚力和工作积极性。同时，如果这种行为得不到及时制止和惩处，还可能形成不良风气，导致更多员工效仿。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工资质的审核和管理，建立完善的内部监督机制，及时发现和制止类似行为。
• 对于受害员工而言，如果发现领导有做假学历职称的行为，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查处理。如果公司未能及时处理或处理不当，员工还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
• 对于领导本人而言，应认识到做假学历职称的严重性和后果，主动纠正错误行为，并承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果领导的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使不构成犯罪，领导也可能面临公司的纪律处分和民事赔偿责任。

总之，领导利用职权做假学历职称以获取高工资的行为是严重违纪违法的，不仅损害了公司和员工的利益，也破坏了社会的公平和正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。