依职务代替领导弄虚作假是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、民事法律责任

1. 合同欺诈：如果你在职务行为中代替领导弄虚作假，比如伪造合同、篡改合同条款或提供虚假信息以诱使对方签订合同，这可能构成合同欺诈。根据《民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，并可能要求欺诈方承担损害赔偿责任。

2. 侵权责任：弄虚作假行为可能侵犯他人的合法权益，如名誉权、财产权等。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等民事责任。

二、行政法律责任

1. 违反行业规定：许多行业都有严格的规章制度，要求从业人员诚实守信、遵守职业道德。如果你在职务行为中弄虚作假，可能违反这些规定，面临行业内的处罚，如警告、罚款、吊销执业资格等。

2. 违反政府监管规定：政府对企业的经营活动有严格的监管要求，包括财务报告、税务申报、产品质量等方面。如果你在职务行为中代替领导弄虚作假，可能违反这些监管规定，面临政府的行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。

三、刑事法律责任

1. 诈骗罪：如果你在职务行为中弄虚作假，以非法占有为目的，骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他犯罪：根据弄虚作假的具体行为和后果，还可能构成其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，提供虚假证明文件罪等。这些犯罪都可能面临严厉的刑事处罚。

四、职业与道德责任

除了法律责任外，依职务代替领导弄虚作假还可能对你的职业生涯和职业道德造成严重影响。这种行为可能损害你的个人声誉和职业信誉，导致你在行业内难以立足。同时，它也违背了职业道德和诚信原则，不利于你个人的长期发展。

建议：

• 坚守诚信原则：无论在何种情况下，都应坚守诚信原则，不参与任何弄虚作假的行为。
• 及时报告：如果你发现领导或同事有弄虚作假的行为，应及时向相关部门或上级报告，以避免自己卷入其中。
• 寻求法律帮助：如果你已经卷入了弄虚作假的行为中，或者面临相关的法律风险，应及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。