领导包庇职称造假，确实可能构成违法，甚至犯罪，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从行政责任角度分析

如果领导包庇职称造假行为，且该行为违反了相关的职称评定规定或行政法规，那么领导可能会因此承担行政责任。例如，若职称评定过程中存在弄虚作假，而领导作为负责人或知情者未予制止或报告，反而予以包庇，那么根据相关规定，领导可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。这种处分旨在维护职称评定的公正性和严肃性，防止权力滥用和腐败现象的发生。

二、从刑事责任角度分析

1. 包庇罪：

   • 如果领导明知他人职称造假，仍故意为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇，且情节严重，那么领导可能构成包庇罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条的规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 滥用职权罪或玩忽职守罪：

   • 如果领导在职称评定过程中，滥用职权或者玩忽职守，导致职称造假行为得以发生或持续，且造成了重大损失或恶劣影响，那么领导可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、从民事责任角度分析

虽然领导包庇职称造假行为主要涉及行政和刑事责任，但在某些情况下，也可能引发民事责任。例如，如果因职称造假导致他人合法权益受损（如合法候选人因造假行为而失去晋升机会），且领导作为包庇者对此负有责任，那么受损方可能要求领导承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，且民事责任的承担通常需要以实际损失为前提。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在过往的司法实践中，不乏领导因包庇职称造假行为而受到法律制裁的案例。这些案例通常涉及职称评定过程中的腐败现象，如收受贿赂、徇私舞弊等。
• 法律建议：
  1. 如果您发现领导存在包庇职称造假的行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
  2. 您可以向单位内部的纪检监察部门举报，或者向相关行政主管部门投诉。
  3. 如果情况严重，涉及刑事犯罪，您还可以向公安机关报案。

最后需要强调的是，职称评定应当遵循公平、公正、公开的原则，任何形式的造假和包庇行为都是对这一原则的严重破坏。作为领导，更应当以身作则，维护职称评定的公正性和严肃性。如果您在职称评定过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。