核心结论：中层干部未履行审批程序进行兼职（即便未取酬）属于违规行为，需通过主动报告、补办审批、整改措施、接受处分及完善制度等方式补救，具体需结合单位性质和内部规定处理。以下是分情况说明及补救步骤：

一、明确违规性质：未履行审批程序是核心问题

根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》及国有企业、民营企业内部管理制度，公职人员或关键岗位人员兼职均需事先审批，无论是否取酬。未审批即兼职的行为本身已违反规定，需从以下角度补救：

1. 立即停止兼职行为

• 动作：第一时间终止所有兼职活动，避免违规状态持续。
• 依据：防止违规行为扩大化，降低后续处分风险。

2. 主动向单位报告并补办审批

• 步骤：
  • 书面报告：向单位人事部门或纪检监察部门提交书面说明，承认未审批兼职的事实，解释兼职原因（如个人发展、社会服务等），但需避免强调“未取酬”作为免责理由（因审批是前置程序，与是否取酬无关）。
  • 补办审批：若单位允许补办，按流程提交兼职申请，包括兼职单位信息、工作内容、时间安排等，并承诺遵守单位关于兼职的管理规定（如不占用工作时间、不泄露机密等）。
• 风险点：若单位明确禁止兼职或补办被拒，需立即彻底退出兼职。

3. 接受单位处分并整改

• 可能处分：根据违规情节轻重，单位可能给予警告、记过、降级等处分（公职人员适用《政务处分法》，企业人员适用内部规定）。
• 整改措施：
  • 书面检讨：深刻反思违规原因，承诺今后严格遵守规定。
  • 公开承诺：在单位内部会议或公告中承诺不再发生类似行为。
  • 配合调查：如单位启动调查程序，需如实说明情况，配合取证。

二、分单位性质处理：公职人员与企业人员差异

1. 公职人员（公务员、事业单位人员）

• 核心依据：《公务员法》第59条、第107条明确禁止公务员违规兼职取酬，事业单位人员参照执行。
• 补救重点：
  • 若兼职单位是营利性组织，即使未取酬也可能涉嫌“违规从事营利活动”，需重点说明兼职性质（如学术兼职、社会公益等）并强调未获取经济利益。
  • 主动退还已收取的报酬（如有）：虽用户问题中未取酬，但若曾接受交通补贴、礼品等，需一并退还并说明。

2. 国有企业人员

• 核心依据：国资委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》禁止未经批准兼职。
• 补救重点：
  • 若兼职涉及关联交易或利益冲突（如兼职单位与本单位有业务往来），需主动申报并回避相关业务。
  • 强调兼职未影响本职工作，如提供工作时间分配记录、兼职单位出具的未影响工作证明等。

3. 民营企业人员

• 核心依据：以公司章程、劳动合同及内部管理制度为准。
• 补救重点：
  • 若公司制度未明确禁止兼职，可主张“不知情”但需承担疏忽责任，重点补办审批并承诺遵守。
  • 若公司制度明确禁止，需接受处分并争取从轻处理（如初犯、主动报告等）。

三、长期预防：完善内部审批与合规机制

• 对个人：今后兼职前务必确认单位规定，按流程审批，保留书面审批文件。
• 对单位：建议推动完善兼职管理制度，明确审批流程、兼职范围及处分标准，减少类似风险。

提示：具体补救措施需结合单位性质、内部规定及兼职性质（如是否营利、是否关联交易等）调整。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。