针对公职人员陈述未兼职取酬的情况，纪检监察部门的处理方式需结合事实核查、证据收集及党纪国法规定综合判断。以下是具体处理逻辑及流程：

1. 初步核查与证据固定

• 核查范围：纪检监察部门首先会通过调取公职人员个人事项报告、银行流水、税务记录等材料，核实其是否存在兼职行为及资金往来。
• 关键证据：若发现公职人员与某企业/机构存在频繁资金往来，或其配偶/子女名下企业与公职人员职权范围存在利益关联，可能触发进一步调查。
• 例外情形：若公职人员能提供合法兼职审批文件（如经组织批准的学术兼职、社会公益兼职），且未领取报酬，则可能不构成违规。

2. 分类处理：根据事实性质判定责任

（1）经核查，陈述属实（未兼职取酬）

• 处理结果：若证据显示公职人员确实未参与兼职或未收取报酬，纪检监察部门会出具核查结论，终止调查程序。
• 后续要求：可能要求公职人员补充说明兼职意向或利益关联情况，并纳入廉政档案备查。

（2）经核查，陈述不实（存在兼职取酬）

• 违规情形：
  • 未经批准兼职：违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，可能面临警告、记过、记大过直至开除处分。
  • 违规取酬：即使兼职经批准，但未按规定申报报酬或超标准领取，同样构成违纪。
• 处理流程：
  1. 立案审查：对涉嫌违规的公职人员立案，开展谈话、调取证据等工作。
  2. 党纪处分：根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
  3. 政务处分：同步给予记过、降级、撤职等政务处分，并追缴违规所得。
  4. 公开通报：对典型案例进行通报，强化警示教育。

3. 特殊情形处理

• “影子兼职”：若公职人员通过亲属、特定关系人间接参与兼职并取酬，可能构成“利用职权或职务影响谋取私利”，按《中国共产党纪律处分条例》第九十四条处理。
• “挂名取酬”：即使未实际参与兼职工作，但以“顾问”“专家”等名义领取报酬，同样属于违规。

4. 公职人员应对建议

• 如实申报：在个人事项报告中完整披露兼职情况，包括是否取酬、报酬金额及来源。
• 保留证据：保存兼职审批文件、报酬支付凭证等材料，以备核查。
• 主动说明：若发现可能存在利益冲突，应提前向组织报告并申请回避。

总结：纪检监察部门对公职人员“未兼职取酬”陈述的处理，核心在于事实核查与证据固定。若陈述属实，则终止调查；若不实，则依规依纪严肃处理。公职人员应严格遵守兼职规定，避免因小失大。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。