针对您提出的“公务员兼职未取酬如何定性”的问题，这实际上涉及多个方面，需要结合具体情况和相关规定进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公务员兼职本身并不一定构成问题，关键在于兼职是否违反了相关规定，以及是否从中获取了不正当利益。在您提到的“未取酬”的情况下，我们主要关注的是兼职行为本身是否合规。
一、公务员兼职的合规性
审批程序：公务员兼职通常需要经过一定的审批程序。根据相关规定，公务员拟到企业兼职的，必须由本人事先向其原所在单位报告，由拟兼职企业出具兼职理由说明材料，所在单位按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职。如果未经批准擅自兼职，即使未取酬，也可能构成违规。
兼职范围与期限：公务员兼职的范围和期限也受到严格限制。例如，党政领导干部辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。如果违反这些规定，即使未取酬，也可能被视为违规行为。
二、未取酬情况下的定性
在公务员兼职未取酬的情况下，我们主要关注以下几点：
是否实际提供了劳务：如果公务员在兼职过程中实际提供了劳务，但未取酬，且该兼职行为符合相关规定和审批程序，那么这种行为通常不会被视为违规。然而，如果公务员在兼职过程中并未实际提供劳务，或者提供的劳务与兼职职位不符，那么即使未取酬，也可能构成违规或不当行为。
是否影响本职工作：公务员兼职必须确保不影响本职工作的正常开展。如果兼职行为占用了大量工作时间，导致本职工作延误或造成不良影响，那么即使未取酬，也可能被视为违规行为。
是否存在利益输送或权钱交易：尽管公务员在兼职过程中未取酬，但如果存在利用职权或职务上的影响为兼职单位谋取利益的情况，或者兼职单位与公务员之间存在其他形式的利益输送，那么这种行为可能构成受贿或其他违法违纪行为。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例：
刘某案例：刘某在退休后三年内经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。同时，其受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为并未经原单位批准且领取薪酬，违反了相关规定。即使刘某在C公司未取酬（但实际案例中他取酬了），其未经批准的兼职行为本身也是违规的。不过，在您提出的“未取酬”假设下，我们主要关注其兼职是否合规，若合规则未取酬不构成额外问题；若不合规则已构成违规。
范某案例：范某离职后以政商“旋转门”方式收受好处，即使未实际工作也领取高额“劳务费”，这本质上属于权钱交易，构成受贿犯罪。这与“未取酬”无关，因为范某实际上已经获取了不正当利益。
四、结论与建议
综上所述，公务员兼职未取酬的定性取决于多个因素，包括兼职的合规性、是否实际提供了劳务、是否影响本职工作以及是否存在利益输送等。在大多数情况下，如果公务员兼职行为符合相关规定和审批程序，且未从中获取不正当利益，那么这种行为通常不会被视为违规。然而，为了确保合规性和避免潜在的风险，我建议公务员在兼职前务必咨询所在单位或相关部门的意见，并严格按照规定程序进行审批和报备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。