当一把手被抓，涉及违规提拔的人时，处理方式通常取决于具体的违规情况、相关法律法规以及组织内部的规定。以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 立即停止违规提拔的效力：

   • 首先，组织应立即停止所有由该一把手违规提拔的任命，确保这些提拔不再产生任何法律效力或实际影响。

2. 开展全面调查：

   • 组织应成立专门的调查小组，对违规提拔的情况进行全面、深入的调查。这包括调查提拔的过程、依据、涉及的人员以及是否存在其他违规行为。

3. 依据法律法规和组织规定处理：

   • 根据调查结果，对于确实存在违规提拔的情况，应依据相关法律法规和组织内部的规定进行处理。这可能包括撤销提拔、对相关人员进行纪律处分、追回不当得利等。

4. 加强监管和制度建设：

   • 为防止类似情况再次发生，组织应加强监管力度，完善提拔任用制度，确保提拔过程的公开、公正、公平。同时，应加强对一把手等关键岗位人员的监督和管理。

5. 涉及法律责任的处理：

   • 如果违规提拔涉及法律责任，如贪污、受贿等犯罪行为，应依法追究相关人员的法律责任。这可能需要移送司法机关进行处理。

6. 公开透明处理结果：

   • 处理结果应在组织内部进行公开，以警示其他人员，并恢复组织的公信力和正常秩序。

综上所述，对于一把手被抓违规提拔的人的处理方式应全面、公正、合法，既要追究责任，也要加强制度建设，防止类似情况再次发生。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。