国企一把手违规进人，应依据相关法律法规及企业内部规定，进行严肃处理，包括但不限于行政处分、经济处罚，甚至可能面临刑事责任。

一. 行政处分与经济处罚

1. 依据企业内部规定处理：国企通常有其内部的管理制度和规定，对于违规进人的行为，这些制度中往往有明确的处理条款。一把手作为企业的领导者，更应严格遵守，违规后应依据规定接受相应的行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。

2. 经济处罚：除了行政处分，违规进人还可能给国企带来经济损失或不良影响，因此，对一把手进行经济处罚也是必要的，如罚款、扣发奖金等。

• 例如，某国企一把手违规招聘了不符合条件的人员，导致企业工作效率下降，造成了经济损失。根据企业内部规定，该一把手被给予记过处分，并扣发了一年的奖金。

二. 可能面临的刑事责任

1. 构成犯罪的依法追究刑事责任：如果一把手违规进人的行为严重违反了国家法律法规，如涉嫌贪污、受贿、滥用职权等犯罪，那么他将面临刑事责任的追究。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第三百八十二条的贪污罪、第三百八十五条的受贿罪等，如果一把手的行为触犯了这些罪名，就将被依法追究刑事责任。

• 例如，某国企一把手利用职权，违规招聘自己的亲属，并从中谋取私利，这种行为就可能构成受贿罪或贪污罪，需要依法追究刑事责任。

三. 综合处理与预防

1. 综合处理：对于违规进人的处理，应综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及一把手的认识态度等因素，进行公正、合理的处理。

2. 预防措施：为了避免类似违规行为的再次发生，国企应加强内部管理，完善招聘制度，加强监督与制约机制，确保招聘工作的公开、公平、公正。

我建议：国企应建立健全的监管机制，对一把手的权力进行有效制约和监督，同时加强法律法规的宣传和教育，提高一把手的法律意识和纪律观念。如有进一步需要，您可以继续咨询我。