带病提拔责任追究的核心结论是：根据具体情节和后果，可能追究提拔决策者、考察人员及相关责任人的党纪政务责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。以下是具体分析：

1. 责任追究的法律依据
   根据《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若在干部选拔任用过程中存在“带病提拔”（即被提拔者存在严重违纪违法问题未被查实或隐瞒），需对相关责任人进行责任倒查。重点追究两类主体责任：

   • 决策者责任：党委（党组）或组织人事部门主要负责人、分管领导若在讨论决定时未严格审核把关，或明知存在重大问题仍坚持提拔，需承担领导责任；
     
   • 考察人员责任：干部考察组若未按规定程序考察、核实干部档案或个人事项报告，或隐瞒重要问题，需承担直接责任。

2. 责任追究的具体情形
   需结合“带病”问题的性质和后果区分处理：

   • 一般违规：若提拔后发现被提拔者存在轻微违纪行为（如违反工作纪律），通常对考察人员给予批评教育、诫勉或组织调整；对决策者进行谈话提醒或书面检查。
     
   • 严重违纪违法：若被提拔者存在贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，且提拔过程中存在“跑官要官”“说情打招呼”等干扰选拔程序的情形，需对决策者给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分；对考察人员给予降级、撤职或开除公职处分。
     
   • 造成重大损失：若“带病提拔”导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成《刑法》中的“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”，依法追究刑事责任。

3. 责任追究的程序要点

   • 倒查机制：发现“带病提拔”问题后，需启动“一案双查”，既查被提拔者的问题，也查选拔过程责任。
     
   • 证据固定：需调取干部考察档案、会议记录、个人事项报告等材料，证明责任人是否存在失职渎职行为。
     
   • 处分执行：根据责任大小，给予党纪处分（如警告、严重警告）或政务处分（如记过、记大过），并公开通报典型案例以形成震慑。

建议：若涉及具体案件，需结合被提拔者的问题性质、提拔程序违规程度及后果严重性综合判断责任。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。