带病提拔干部这一行为，若违反了公务员选拔任用的相关程序和规定，特别是涉及到了对干部健康状况的隐瞒或虚假报告，那么这种行为是违反《中华人民共和国公务员法》的。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员选拔任用的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔过程的公正性和透明度。
   • 选拔任用过程中，应当全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面，其中健康状况也是考察的重要内容之一。

2. 带病提拔的违法性：

   • 如果干部在提拔过程中隐瞒了自己的健康问题，或者相关组织在选拔过程中未对干部的健康状况进行充分考察，导致带病提拔，这种行为就违反了公务员选拔任用的基本原则。
   • 特别是当这种隐瞒或虚假报告行为影响了选拔结果的公正性时，更可能构成对《中华人民共和国公务员法》的违反。

3. 法律后果：

   • 对于带病提拔的干部，如果其健康问题确实影响了其履行职责的能力，那么相关组织有权根据《中华人民共和国公务员法》的规定，对其进行调整或免职。
   • 同时，对于在选拔过程中存在违规行为的组织或个人，也可能面临相应的法律责任，包括行政处分或法律追究。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，判断带病提拔是否违法，需要具体分析选拔过程中的各个环节，包括考察、公示、任命等，以确定是否存在违规行为。
   • 如果干部的健康问题是在提拔后才显现出来的，且选拔过程中已经尽到了合理的考察义务，那么这种情况可能不构成违法。

建议：

• 对于公务员选拔任用过程，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保选拔过程的公正性和透明度。
• 对于干部的健康状况，应进行全面、客观的考察，避免带病提拔的情况发生。
• 如果发现带病提拔的违规行为，应及时向相关部门报告，并依法追究相关责任人的法律责任。

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