公务员带病占着岗位本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员职责与病假制度：

   • 公务员作为国家公职人员，有义务履行其岗位职责，为公众提供服务。然而，当公务员因病无法正常工作时，他们有权根据相关规定申请病假。
   • 病假制度是为了保障公务员的身体健康，确保他们在生病时能够得到充分的休息和治疗，从而更好地履行职责。因此，如果公务员因病需要休息，且按照规定程序申请了病假，那么他们占着岗位（在病假期间）并不构成违法。

2. 滥用病假或长期病假不归的情况：

   • 如果公务员滥用病假制度，例如在没有生病或病情并不严重的情况下故意申请病假，或者长期病假不归且没有合理的理由，那么这种行为可能违反了公务员的职业道德和纪律规定。
   • 在这种情况下，公务员可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能构成违法，如涉嫌贪污、受贿等犯罪行为（如果病假期间从事了其他违法活动）。但需要注意的是，单纯的“带病占岗”并不直接等同于这些违法行为，需要具体分析行为性质和后果。

3. 公务员管理法规的适用：

   • 公务员的管理受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规范。这些法规对公务员的职责、权利、义务以及纪律处分等方面都有明确规定。
   • 如果公务员的行为违反了这些法规，那么他们可能会受到相应的法律制裁。然而，对于“带病占岗”这一行为，是否违法需要具体看其是否违反了相关法规的具体条款。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断公务员“带病占岗”是否违法，需要综合考虑多种因素，如公务员的病情、病假申请程序、工作安排、对公众服务的影响等。
   • 如果公务员因病无法工作，但未按照规定申请病假，或者病假期间仍然从事与工作无关的活动，且对公众服务造成了不良影响，那么这种行为可能被视为违法或违纪。

建议与提醒：

• 对于公务员而言，应当严格遵守病假制度，如实申请病假，并在病假期间安心休息和治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。
• 如果公务员因特殊情况需要延长病假或无法按时返回工作岗位，应当及时向单位报告并说明情况，以便单位做出合理的工作安排。
• 如果您对公务员的病假制度或相关法律法规有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。