带病入职本身并不直接违反特定的劳动制度。劳动制度主要关注的是劳动关系中的权利与义务、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，而并没有明确规定员工不得带病入职。然而，带病入职可能涉及以下几个方面的法律问题：
如实告知义务：
- 在入职时，员工有义务如实告知自己的健康状况，特别是可能影响到工作能力的疾病或健康状况。如果员工故意隐瞒，可能导致后续因健康问题引发的劳动争议。
劳动能力的评估：
- 用人单位在招聘时，通常会评估应聘者的劳动能力，包括身体健康状况。如果员工带病入职且疾病影响到工作能力，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度进行相应处理，如调整岗位、降低薪资或解除劳动合同等。
医疗期与病假：
- 员工入职后，如果因疾病需要治疗或休息，可以依法享受医疗期和病假。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
工伤认定：
- 如果员工在入职后因病导致工作伤害，且该疾病与工作有直接关系，可能会涉及工伤认定问题。工伤认定需要按照法定程序进行，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，带病入职本身并不违反劳动制度，但可能涉及如实告知义务、劳动能力的评估、医疗期与病假以及工伤认定等法律问题。因此，建议员工在入职前如实告知自己的健康状况，用人单位也应依法评估员工的劳动能力，并在员工因病需要治疗或休息时给予相应的支持和保障。如果有任何具体的法律问题或争议，可以直接向我咨询。