关于“带病上岗是否允许”的问题，这实际上取决于“病”的具体性质以及所处的环境和岗位。以下我将从几个不同角度来详细解答这个问题。

首先，从疫情防控的角度来看，阳性人员或出现发热、呼吸道感染等症状的人员，在原则上是不被允许带病上岗的。这是为了防止疫情的传播和扩散，保护其他工作人员和公众的健康安全。特别是在一些重点场所，如大型企业、工地、党政机关、重点行业以及商场超市等，工作人员如果出现相关症状，应及时进行抗原或核酸检测，并根据检测结果采取相应的措施，如居家隔离、就医治疗等，而不是继续上岗工作。

其次，从法律和公司治理的角度来看，因特定犯罪行为（如贪污、贿赂、侵占财产等）被判处刑罚的人员，在执行期满未逾一定年限（通常是5年）的情况下，是不被允许担任公司法定代表人、董事、监事及高级管理人员的。这是为了维护公司的正常运营和市场的公平竞争，防止有不良记录的人员再次利用职务之便进行违法活动。这种“带病上岗”的情况，不仅违反了法律规定，也可能对公司的声誉和利益造成损害。

然而，如果这里的“病”指的是一般的身体不适或非传染性疾病，且不影响工作能力和安全，那么是否允许带病上岗则可能取决于公司的具体规定和岗位需求。在这种情况下，建议员工根据自己的身体状况和公司的要求来做出合理的判断和决策。如果身体不适，应及时就医治疗，避免因为带病上岗而加重病情或影响工作效率。

综上所述，带病上岗是否允许取决于“病”的性质、所处的环境和岗位以及相关的法律法规和公司规定。在疫情防控期间，阳性人员或出现相关症状的人员应遵循官方指导，避免带病上岗；在法律和公司治理层面，有特定犯罪记录的人员在执行期满未逾一定年限的情况下也不得担任相关职务。对于一般的身体不适，则应根据具体情况和公司规定来做出决策。