您好，关于带薪病假（这里主要指的是带薪年休假中因病假影响年休假的情况，因为通常所说的“带薪病假”并非一个独立法律概念，而是与年休假、病假制度相关联）的允许情况，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，带薪年休假是符合条件的职工每年可以享受的一种福利待遇，它并非直接等同于“带薪病假”，但病假情况会影响职工当年是否能享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是一些关键点：

1. 带薪年休假的基本条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 不享受当年带薪年休假的情形（其中与病假相关的是）：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的，不享受当年的带薪年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上的，不享受当年的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，不享受当年的带薪年休假。

3. 带薪年休假的天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 已满20年的，年休假15天。

4. 关于带薪病假（实际指病假与年休假的关系）的特别说明：

   • 带薪年休假是职工在不影响正常工作的情况下，享受的休息休假权利。
   • 如果职工因病需要请假，且请假时间超过了上述不享受年休假的病假累计天数，那么该职工当年将不享受带薪年休假。
   • 反之，如果职工的病假时间未超过规定天数，且满足连续工作1年以上的条件，那么职工仍然有权享受带薪年休假。

5. 其他注意事项：

   • 带薪年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排（除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排）。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，带薪病假（实际指病假对年休假的影响）的允许情况主要取决于职工的累计工作年限和病假累计天数。如果职工的病假时间未超过规定天数，且满足连续工作1年以上的条件，那么职工仍然有权享受带薪年休假。希望这些解答能帮助您更好地理解相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。