结论：这种情况通常属于“带病提拔”，整改需根据具体情况从个人、组织两个层面进行。以下是详细分析：

1. 是否构成“带病提拔”
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及各地实施细则，“带病提拔”指干部在提拔前存在违纪违法行为，但未被组织发现或未及时处理即被提拔的情形。超生行为若发生在提拔前，且在提拔时未如实报告或组织未核查清楚，则符合“带病提拔”的构成要件。

   • 关键点：需核实超生行为是否在提拔前已发生，且提拔时是否隐瞒或未被组织掌握。若提拔后才发现，但提拔时组织未尽到核查义务（如未要求填报计划生育情况、未调取户籍或生育记录等），仍可能被认定为“带病提拔”。

2. 整改措施

   • 个人层面：
     
     • 主动报告：当事人应立即向组织书面说明超生情况，包括时间、地点、处理结果（如已缴纳社会抚养费、接受行政处罚等），避免隐瞒导致问题恶化。
       
     • 配合调查：若组织启动调查，需如实提供证据（如罚款凭证、结扎证明等），配合核实超生事实及提拔时是否隐瞒。
       
   • 组织层面：
     
     • 撤销提拔决定：若超生行为违反当时计划生育政策（如未开放三孩政策前超生），且提拔时未如实报告，组织应依据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》撤销提拔决定，恢复原职级或按违纪处理。
       
     • 问责相关人员：对提拔过程中未履行核查职责的组织人事部门负责人、考察组人员等，需追究失职责任（如警告、记过等）。
       
     • 完善制度：组织应修订干部选拔任用流程，明确将计划生育情况纳入考察内容，要求候选人签署《诚信承诺书》，并联合公安、卫健部门核查生育记录，防止类似问题再次发生。

3. 例外情形
   若超生行为发生在提拔后（如提拔时符合政策，提拔后政策调整导致超生），则不构成“带病提拔”，但当事人仍需按新政策接受处理（如补缴费用、接受行政处罚等），组织无需撤销提拔决定。

建议：若您或所在单位涉及此类问题，建议尽快梳理超生行为的时间线、提拔时的报告情况及组织核查记录，制定针对性整改方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。