隐瞒超生情况获得职务晋升，一般需根据具体情节和后果，面临行政处分、职务撤销、纪律处分甚至法律责任等处理。以下从不同角度详细分析：
行政处分与职务撤销
根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公务员若存在隐瞒个人重大事项（如超生）的行为，可能被认定为“违反组织纪律”。若该行为直接影响职务晋升的公平性（例如通过虚假材料获得晋升资格），单位可依法撤销其晋升决定，并视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，某公务员在晋升时未如实申报超生情况，后被查实，单位可撤销其晋升职务，并给予相应处分。
纪律处分与诚信记录
若行为主体为党员或公职人员，还需接受党内纪律处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，隐瞒个人重大事项（如超生）可能构成“违反组织纪律”或“违反廉洁纪律”，情节较轻的给予警告或严重警告，情节严重的可撤销党内职务或留党察看，甚至开除党籍。此外，此类行为可能被记入个人诚信档案，影响未来职业发展（如晋升、评优等）。
法律责任与赔偿
若隐瞒超生行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件（如虚假计划生育证明），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。此外，若因隐瞒行为导致单位或他人经济损失（如晋升后因撤职产生的工资差额），行为人可能需承担民事赔偿责任。
处理程序与救济途径
单位发现隐瞒行为后，通常需启动调查程序，核实事实并听取当事人陈述。若认定行为属实，会依据内部规章制度作出处分决定，并书面通知当事人。当事人若对处分不服，可依法申请复核或提出申诉（如公务员可向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉）。
建议：若您或他人涉及此类情况，建议主动向单位说明情况，配合调查，并咨询专业律师评估法律风险。隐瞒行为可能引发多重法律后果，主动纠正可减轻责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。