若发现干部没有履职，可依据具体情况采取以下措施：

1. 内部监督与举报
   若该干部属于行政机关或事业单位，可先通过单位内部的监督渠道（如纪检监察部门、上级领导）反映情况，要求其履行职责或纠正不当行为。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员有义务履行职责、服从命令，若存在不作为或失职行为，单位内部有权进行问责或处分。

2. 向上级部门投诉
   若内部渠道未解决问题，可向该干部的上级主管部门或同级纪检监察机关（如纪委监委）提交书面投诉材料，详细说明其未履职的具体事实、时间、地点及影响，并附上相关证据（如书面通知、录音、照片等）。根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，公务员不履行职责、玩忽职守的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若该干部的不履职行为直接侵害了您的合法权益（如行政许可未办理、行政处罚未执行等），可依据《中华人民共和国行政复议法》第十二条，向其上级行政机关申请行政复议；或根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，直接向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责或赔偿损失。

4. 通过信访渠道反映
   根据《信访条例》第十四条，您可向县级以上人民政府信访工作机构或相关职能部门提出信访事项，要求督促该干部履职。信访部门需在15日内决定是否受理，并在60日内办结并反馈结果。

注意事项：

• 反映问题时需确保事实清楚、证据充分，避免主观臆断或夸大事实；
  
• 投诉或诉讼时需注意时效性（如行政诉讼需在知道行政行为之日起6个月内提起）；
  
• 若涉及重大利益或复杂情况，建议提前整理书面材料并咨询专业法律意见。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。