在国企单位遇到不公布待遇的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答步骤：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对待遇公开的关切和疑问。
- 询问为何待遇信息未公开，并请求提供详细的待遇构成和计算方式。
了解政策：
- 查阅公司内部的规章制度、员工手册或相关政策文件，看是否有关于待遇公开的具体规定。
- 如果公司有明确的政策要求公开待遇，但实际未执行，您可以据此进行进一步沟通。
二、正式投诉与举报
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，需准备书面材料，包括您的个人信息、工作单位信息、被拖欠或未公开待遇的具体情况等。
- 投诉电话为12333，这是劳动保障监察部门的热线。
利用官方渠道反映：
- 您还可以通过“国务院客户端”小程序等官方渠道进行欠薪线索反映（虽然主要针对欠薪，但也可用于反映待遇不公开问题）。
- 找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。
联系工会组织：
- 工会组织是维护职工权益的重要机构，您可以联系工会组织寻求帮助。
- 工会热线为12351，您可以拨打此电话咨询并反映问题。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果投诉和举报未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
申请法律援助：
- 如果您在处理此过程中遇到法律困难，可以申请法律援助。
- 申请法律援助的程序包括向所在地的法律援助机构提出申请，提交身份证或其他有效身份证明、经济困难证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。
- 法律援助机构将进行审查，对符合条件的申请人提供法律援助。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 合法合规：在处理问题时，务必遵守法律法规，不要采取过激行为。
- 持续跟进：投诉和举报后，要持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。