合同到期不续签，经济补偿或赔偿的计算基数不一定按底薪算，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签，需支付经济补偿 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指底薪。如果劳动者前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 劳动者不续签，一般无经济补偿 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿。此时不存在按底薪或其他标准计算补偿的问题。

2. 用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，需支付经济补偿 若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据相关法律规定及司法实践，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同样按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。

3. 特殊情形下的赔偿问题 如果用人单位不续签劳动合同的行为违反了法律法规的强制性规定（如违法解除劳动合同等），劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。

建议：在处理合同到期不续签的问题时，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、续签通知等）。如有疑问或需要进一步了解自己的权益，可直接向我咨询。