针对您提出的“合同到期不续签薪资结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签时的薪资结算原则

当劳动合同到期且双方决定不续签时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这是根据相关法律法规的规定，确保劳动者在离职时能够获得其应得的报酬。

二、薪资结算的具体内容

1. 正常出勤工资：这是劳动者在合同期间内正常出勤所应得的工资。
2. 加班工资：如果劳动者在合同期间内有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。
3. 奖金、津贴等：这些也是劳动者合法收入的一部分，应包含在薪资结算中。
4. 未休年假、调休的折算：如果劳动者在合同期间内有未休的年假或调休，用人单位应将其折算成工资支付给劳动者。

三、未及时足额结算的应对措施

如果用人单位未及时足额结算工资，劳动者有权要求支付，并可以主张加付赔偿金。具体应对措施如下：

1. 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、合同到期不续约的经济补偿

除了薪资结算外，合同到期不续约还可能涉及经济补偿的问题。具体来说：

1. 如果用人单位维持或提高条件续约，而劳动者不答应：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低条件续约，或者主动不续约：这种情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

在处理合同到期不续签的薪资结算问题时，劳动者还需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在未及时足额支付工资的情况，应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
3. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。

综上所述，合同到期不续签时的薪资结算是一个涉及多方面的问题。劳动者应了解自己的权益和应对措施，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您在薪资结算方面遇到了难题或疑问，欢迎随时向我咨询。