劳动合同到期不续签时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这是根据我国现行劳动法律法规的规定，工资支付应当遵循迅速且全面的原则，劳动合同终结之时，双方之间的劳动雇佣关系亦随之终止，用人单位有责任依照法定程序全数清算劳动者应获得的工资报酬。
工资结清的具体要求
一次性结清：通常情况下，用人单位应在劳动者离职当日一次性全额支付所有薪资款项。这避免了劳动者因工资拖欠而产生的经济困扰。
遵循内部规则的情况：尽管法律有明确规定，但实际操作中，部分用人单位可能选择遵循自身内部的工资发放规则，将薪资待遇在固定的日期进行结算。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延工资支付。
工资未结清的维权途径
协商：如果用人单位未按时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确薪资结算的具体时间以及方式。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，并提起劳动仲裁，以捍卫自己的正当权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金的相关问题
除了工资结清外，劳动合同到期不续签还可能涉及经济补偿金的问题。根据法律规定：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
离职时协商明确：在离职之际，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确薪资结算的具体时间以及方式，并妥善保存相关证据资料，如工资条、离职证明等，以便预防日后可能发生的争议纠纷。
及时维权：如果用人单位故意拖延或拒付工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
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