结论前置：和单位签订合同后，单位没给个人钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若单位未按合同约定支付款项，可能构成违约，甚至可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与约定内容

   • 劳动合同：若签订的是劳动合同，单位未按时足额支付劳动报酬（如工资、奖金等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 劳务合同：若签订的是劳务合同，单位未按照合同约定支付劳务费用，则构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 单位未支付款项的具体情形

   • 恶意拖欠：若单位无正当理由故意拖欠款项，不仅构成违约，还可能涉及恶意欠薪等违法行为。劳动者或劳务提供者可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径追讨欠款。
   • 经营困难：若单位因经营困难等客观原因暂时无法支付款项，虽不构成恶意拖欠，但仍需承担违约责任。此时，双方可协商延期支付或分期支付等解决方案。

3. 法律后果与维权途径

   • 法律后果：单位未支付款项，除需承担违约责任外，还可能面临信用受损、被列入失信被执行人名单等后果。对于恶意拖欠劳动报酬的单位，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
   • 维权途径：劳动者或劳务提供者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好合同、工资条、银行转账记录等证据，以便证明单位未支付款项的事实。

建议与提醒：

• 在签订合同时，务必明确约定款项支付的时间、方式等条款，以便在单位未按时支付时能够依据合同主张权利。
• 若遇到单位未支付款项的情况，建议及时与单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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