结论先行：是否继续为这样的老板工作，取决于您对工作环境、职业发展以及自身权益保障的综合考量。从法律和职业发展的角度，我建议您谨慎评估并考虑以下因素。
一、法律层面分析
公司处理打架事件的合法性
- 公司规章制度：公司有权根据内部规章制度对员工打架等违纪行为进行处理。但处理应当公平、公正，不能偏袒一方。如果老板一味让您赔钱而不处罚另一位员工，这可能违反了公司内部的公平处理原则。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的处理方式违反了这些规定，您有权提出异议。
您的权益保障
- 赔偿合理性：如果您在打架事件中确实有过错，并造成了公司或他人的损失，您应当承担相应的赔偿责任。但赔偿应当合理，且应当基于实际损失进行计算。如果老板要求您承担不合理的赔偿，您有权拒绝。
- 申诉渠道：如果您认为公司的处理方式不公平或不合理，您可以向公司内部的申诉机构（如工会、人力资源部门等）提出申诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。
二、职业发展层面分析
工作环境与氛围
- 公平性：一个公平、公正的工作环境对于员工的职业发展至关重要。如果老板在处理员工纠纷时偏袒一方，这可能会破坏公司的公平氛围，影响您的工作积极性和职业发展。
- 团队凝聚力：打架事件本身就会破坏团队的凝聚力。如果老板的处理方式不当，可能会进一步加剧团队内部的矛盾和分裂，不利于您的长期职业发展。
个人成长与提升
- 学习机会：在一个积极、健康的工作环境中，您更容易获得学习和成长的机会。如果老板的处理方式让您感到不满或失望，这可能会影响您的工作热情和投入度，进而影响您的个人成长和提升。
- 职业规划：长期在一个不公平、不公正的工作环境中工作，可能会对您的职业规划产生负面影响。您可能会因为对工作环境的不满而失去对职业发展的信心和动力。
三、建议与行动
与老板沟通
- 表达诉求：您可以尝试与老板进行沟通，表达您对处理方式的不满和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和证据来支持您的观点。
- 寻求解决方案：与老板共同探讨一个更加公平、合理的解决方案。这可能包括重新评估赔偿金额、对另一方员工进行相应处罚等。
考虑离职
- 评估工作环境：如果您认为公司的工作环境已经无法满足您的职业发展需求，或者您对老板的处理方式感到极度不满和失望，那么考虑离职可能是一个合理的选择。
- 做好准备：在决定离职之前，请确保您已经做好了充分的准备，包括找到新的工作机会、处理好与公司的离职手续等。
最后，是否继续为这样的老板工作是一个需要您综合考量多方面因素的决定。我希望您能够根据自己的实际情况和职业发展需求，做出一个明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。