结论：员工被打了老板不让追究责任，这种做法是不恰当的。员工有权依法维护自己的合法权益，老板无权阻止员工追究打人者的责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工被打属于侵权行为，应依法维权

员工在工作期间或工作场所内被打，属于他人对员工人身权益的侵害，构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工有权要求打人者承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。老板作为雇主，无权阻止员工依法维权。

二、老板不让追究责任可能涉及的法律后果

1. 老板可能构成对员工权益的侵害：如果老板以威胁、利诱等方式阻止员工追究打人者的责任，可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 老板可能承担连带责任（特定情形下）：虽然员工被打一般是个人行为，但如果打人行为与工作任务有内在联系，或者老板对员工的管理存在过错（如未对员工进行必要的安全培训、未制定合理的工作规范等），导致员工在工作中被打并造成损害，老板也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，老板不让追究责任，可能是在试图逃避自己的法律责任。

三、员工应如何应对老板不让追究责任的情况

1. 明确表达自己的立场：员工应明确告诉老板，自己有权依法追究打人者的责任，老板无权阻止。同时，员工可以要求老板提供必要的支持和协助，如提供监控录像、证人证言等。
2. 收集证据：员工应尽快收集与被打事件相关的证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果老板坚持不让追究责任，或者员工在维权过程中遇到困难，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。

四、实际案例与法律规定相结合

在实际案例中，法院会根据具体情况判断老板是否需要承担责任。例如，如果员工是在执行工作任务的过程中被打，且该行为与工作任务有内在联系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即老板）可能需要承担侵权责任。如果老板存在过错，如未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在工作中被打并造成损害，老板也可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：员工在遇到被打且老板不让追究责任的情况时，应保持冷静，明确自己的法律权益，并尽快采取行动维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。