老板不分青红皂白推卸责任还打员工，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 推卸责任的法律分析：

   • 在劳动关系中，雇主和员工各自承担一定的责任和义务。如果老板在发生问题或事故后，不分青红皂白地推卸责任，这可能构成对员工权益的侵犯。虽然单纯的推卸责任行为可能不直接构成犯罪，但它违反了劳动法中关于雇主应承担的责任和义务，员工有权要求老板承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

2. 打员工的法律分析：

   • 老板打员工的行为，明显违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据这些法律，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于伤害的严重程度。
   • 在劳动关系中，老板打员工还可能构成对员工人身权的侵犯，员工有权要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

3. 综合法律后果：

   • 老板既推卸责任又打员工，这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯治安管理处罚法和刑法。员工在面对这种情况时，应立即报警并保留相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
   • 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。如果老板的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，在面对老板的违法行为时，应保持冷静并收集证据。不要与老板发生直接冲突，以免加重伤害或影响后续维权。
   • 及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为你提供法律建议和帮助你制定维权策略。

总之，老板不分青红皂白推卸责任还打员工的行为是违法的，员工有权要求老板承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了这种情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。