结论前置：老板打员工，即使没有造成明显伤情，员工也并非只能“白挨”。员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

1. 法律对殴打行为的定性

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为是违法的，即使未造成明显伤情，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。这意味着，老板的行为一旦被认定为殴打，就可能受到法律的制裁。

2. 员工可以采取的维权措施

• 报警处理：员工可以立即向公安机关报案，要求对老板的殴打行为进行调查处理。公安机关会根据调查结果，依法对老板进行处罚。
• 申请伤情鉴定：尽管员工可能认为没有伤情，但为了确保自身权益，仍可以申请伤情鉴定。鉴定结果将作为公安机关处理案件的重要依据。如果鉴定结果显示有轻微伤或更严重的伤情，老板将面临更严厉的法律制裁。
• 提起民事诉讼：员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。这包括因殴打行为导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。即使伤情不重，员工也有权要求老板赔偿因此造成的合理损失。

3. 特殊情况下的法律后果

• 如果老板的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么他将面临刑事责任的追究。这取决于伤情的严重程度以及老板的主观恶意等因素。即使伤情不重，但如果老板有多次殴打、侮辱等恶劣情节，也可能构成犯罪。
• 另外，如果老板的殴打行为发生在工作场所，且违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，员工还可以向公司提出申诉或要求解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：员工在遭受殴打后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明老板的殴打行为以及员工因此遭受的损失。
• 及时咨询：员工在遭遇此类事件后，应及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我可以根据具体情况为员工提供详细的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结与启示：老板打员工并非小事一桩，即使没有造成明显伤情，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。员工应了解自己的权利并勇敢站出来维权，同时保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。