老板打了员工并不属于单纯的民间纠纷，而是可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 从劳动关系角度看：

   • 老板与员工之间存在劳动关系，老板打员工的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。这些法律明确规定了劳动者享有不受暴力、威胁或非法限制人身自由的权利。
   • 若老板的行为构成对员工人身权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

2. 从侵权责任角度看：

   • 老板打员工的行为还可能构成侵权，即侵犯了员工的人身权（如生命权、健康权、身体权等）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在这种情况下，员工有权向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，并获得相应的赔偿。

3. 从刑事责任角度看：

   • 如果老板打员工的行为情节严重，如造成员工轻伤或重伤，甚至死亡，那么老板的行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。
   • 在这种情况下，员工或其家属有权向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

法律建议：

• 员工在遭遇老板打骂时，应首先保护好自己的人身安全，避免与老板发生直接冲突。
• 员工应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，要求追究老板的法律责任。

可能的法律后果：

• 老板可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 老板可能承担民事赔偿责任，赔偿员工因被打而遭受的损失。
• 如果老板的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

综上所述，老板打了员工并不属于单纯的民间纠纷，而是可能涉及劳动关系、侵权责任和刑事责任等多个法律层面的问题。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。