厂里工友打架是否属于民间纠纷，需根据具体情况来判断，但通常可归类为民间纠纷的一种，不过也可能涉及治安管理甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民间纠纷的角度：

   • 民间纠纷通常指的是公民之间因日常生活、经济交往等产生的矛盾和冲突，这些纠纷一般不涉及严重的违法犯罪行为，更多是通过协商、调解等方式解决。
   • 厂里工友打架，如果情节轻微，没有造成严重后果，比如只是轻微的肢体冲突，没有造成人员伤害或财产损失，那么这种纠纷更倾向于民间纠纷的范畴。在这种情况下，双方可以通过协商、厂内调解或者寻求第三方调解机构（如人民调解委员会）的帮助来解决。

2. 治安管理或刑事责任的角度：

   • 如果工友打架情节严重，比如造成了人员伤害（如轻伤、重伤）或者财产损失，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成更严重的后果，如重伤或死亡，那么就可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于厂里工友打架的情况，首先建议双方保持冷静，避免冲突升级。
• 如果情节轻微，可以尝试通过协商或厂内调解来解决纠纷。
• 如果情节严重，或者协商、调解无果，建议及时报警，由公安机关依法处理。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果打架行为被认定为民间纠纷，双方可能通过协商、调解等方式达成和解，无需承担法律责任（但需注意，即使和解，也可能需要承担一定的民事赔偿责任，如赔偿对方因打架造成的医疗费用等）。
• 如果打架行为违反了治安管理处罚法或刑法，那么行为人可能需要承担行政责任（如拘留、罚款）或刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。

总之，厂里工友打架是否属于民间纠纷，需根据具体情况来判断。在处理这类纠纷时，建议保持冷静、理性，并寻求合法、有效的解决途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。