结论前置：工作期间因为工作原因打架，公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析。若打架行为与工作相关或受公司指示，公司可能需承担法律责任；若为员工个人行为且违反公司规定，公司通常无需负责。但无论如何，打架行为都是违法的，应依法承担相应责任。
详细分析：
与公司有关的情况
因履行工作职责打架：
- 解释：若员工在履行工作职责过程中，为保护公司合法利益或因工作原因与他人发生冲突，公司可能需要承担一定责任。例如，保安在维护公司秩序时与外来人员发生肢体冲突，此行为可视为职务行为的一部分，公司可能需承担相应责任。但需注意，若打架行为超出必要限度，公司可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
公司教唆或指示打架：
- 解释：若公司有明确证据指示或教唆员工打架，公司需承担法律责任。如公司领导为争夺市场指示员工殴打竞争对手员工，公司需负连带责任。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
与公司无关的情况
员工个人行为打架：
- 解释：若员工因个人恩怨、情绪失控等与工作无关原因打架，该行为视为员工个人行为，公司通常不承担责任。例如，员工因私人矛盾在工作场所与同事打架，且该矛盾与工作无关。
- 分析：在此情况下，公司可表明反对态度，并证明已对员工行为进行了合理管理和监督，如制定明确的规章制度禁止打架斗殴，以避免责任。
员工严重违反公司规章制度打架：
- 解释：即便在工作场所或工作时间内，若员工打架行为严重违反公司规章制度，且非履行工作职责所必需，公司可避免承担责任。例如，公司已明确规定禁止打架斗殴，员工却故意违反。
- 应对措施：公司应及时制止打架行为，并依据规章制度对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
打架行为的法律后果及公司影响：
- 法律后果：打架者需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。民事赔偿包括赔偿对方医疗费、护理费、误工费等合理费用；行政处罚可能包括警告、罚款、拘留等；若打架行为导致他人轻伤及以上后果，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。
- 公司影响：打架行为违背社会公德和职业道德，破坏工作环境，影响团队氛围和公司文化。可能导致工作效率下降、业绩下滑，甚至损害公司形象和声誉。
建议与总结：
- 遵守法律法规：无论在工作还是生活中，都应遵守法律法规，尊重他人权利和尊严。遇到纠纷或冲突应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求法律援助等。
- 控制情绪，理性处理：在工作中应学会控制情绪，以和平、理性的方式处理人际关系，营造和谐、积极的工作环境。
- 公司加强管理：公司应加强员工法治教育，完善内部管理制度，确保员工行为符合法律法规和公司规定。同时，制定明确的行为规范，禁止工作场所暴力行为，及时制止并处理打架事件。
综上所述，工作期间因为工作原因打架行为的法律责任需根据具体情况分析。公司应加强管理和预防措施，以维护良好的工作环境和秩序。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。