结论：领导和员工打架后员工被开除而仲裁驳回，且领导未被开除，这种情况可能涉及多方面因素，包括公司规章制度、打架事件的具体情节、双方的责任大小以及公司处理决定的合理性等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
公司规章的明确性：
- 如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，并且明确指出对于此类行为将给予开除处分，那么公司对员工进行开除处理在形式上是有依据的。然而，关键在于规章制度是否对所有员工一视同仁，以及是否明确区分了不同情节下的处理方式。
- 若规章制度未明确区分领导与员工的不同处理标准：公司仅开除员工而未开除领导，可能构成对员工的处罚不公。此时，员工可以主张公司规章制度存在漏洞或执行不公，要求仲裁机构或法院重新审视公司的处理决定。
规章制度的合法性与合理性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的某些条款与法律法规相抵触，或者明显不合理，那么这些条款可能被视为无效。
- 若公司以不合理的规章制度开除员工：员工有权提出异议，并要求仲裁机构或法院认定公司的开除决定无效。
从打架事件的具体情节角度
双方的责任大小：
- 在打架事件中，双方的责任大小是影响处理结果的重要因素。如果员工在打架中处于被动地位，或者只是进行了轻微的反抗，而领导则主动挑衅并动手打人，那么公司仅开除员工而未开除领导显然是不公平的。
- 员工可以收集证据：如现场监控录像、证人证言等，以证明自己在打架事件中的责任较小，从而主张公司的开除决定不合理。
事件的后果与影响：
- 打架事件的后果和影响也是公司考虑处理决定的重要因素。如果打架事件导致了严重的后果，如员工受伤、公司财产损失等，那么公司可能会根据后果的严重程度来决定对双方的处理方式。
- 然而，后果的严重性并不应成为公司偏袒一方的理由。如果领导在打架事件中负有主要责任，但公司却因其职位较高而未给予相应的处罚，员工可以主张公司的处理决定存在偏见。
从公司处理决定的合理性角度
处理决定的程序正当性：
- 公司在作出开除决定时，必须遵循正当的程序，如听取双方的陈述和申辩、进行调查取证等。如果公司未遵循正当程序就作出开除决定，那么该决定可能被视为无效。
- 员工可以主张公司未遵循正当程序：要求仲裁机构或法院撤销公司的开除决定，并恢复自己的工作关系。
处理决定的公平性：
- 公司在处理打架事件时，必须保持公平公正的态度，对双方一视同仁。如果公司仅开除员工而未开除领导，且无法提供合理的解释和依据，那么该处理决定可能被视为不公平。
- 员工可以主张公司的处理决定不公平：要求仲裁机构或法院重新审视公司的处理决定，并作出公正的裁决。
针对仲裁驳回的后续建议
分析仲裁驳回的原因：
- 员工应仔细分析仲裁驳回的原因，了解仲裁机构或法院在裁决时所依据的事实和法律条款。如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以考虑向法院提起诉讼。
收集更多证据：
- 为了支持自己的主张，员工应积极收集更多证据，如现场监控录像、证人证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明自己在打架事件中的责任较小，以及公司的处理决定存在不公。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。