结论：针对您在电子厂撒谎回家被发现后被要求离职的情况，首先需明确的是，公司不能仅因您撒谎就随意解除劳动合同，除非撒谎行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、公司解除劳动合同的合法性分析

1. 规章制度依据：

   • 公司若要在您撒谎回家后解除劳动合同，必须首先证明您的行为严重违反了公司的规章制度。这要求公司有明确、具体且已向您公示的规章制度，其中明确规定了撒谎等行为属于严重违纪，并可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理且已公示。

2. 事实依据：

   • 公司需要提供充分的证据证明您确实存在撒谎回家的行为，且该行为对公司造成了重大影响或损失，或者严重违反了公司的信任关系。
   • 若公司无法提供充分证据，或您的行为并未达到严重违纪的程度，则公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

二、您的权益及应对措施

1. 要求公司出具解除劳动合同的书面通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除的理由。若公司未出具书面通知，您有权要求公司出具。

2. 审查解除理由的合法性：

   • 收到书面通知后，您应仔细审查公司提出的解除理由是否合法、合理。若您认为解除理由不成立或存在争议，可以与公司进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商或调解无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

• 若您的撒谎行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规：

  • 如您撒谎回家是为了逃避工作责任、泄露公司机密或进行其他违法活动，且这些行为被公司发现并证实，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。在此情况下，您可能需要承担相应的法律责任，并接受公司的处理决定。

• 若公司规章制度存在瑕疵或未公示：

  • 若公司的规章制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定、内容违法等）或未向您公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：面对这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。若您认为公司的解除行为不合法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的书面通知等），并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。