关于工作上说谎的处理方式，需结合具体情境和后果来分析，以下是几种常见情况及建议：
若说谎行为未造成实际损害，且性质轻微：
- 内部处理：公司可能会根据内部规章制度，如员工手册，对你进行警告、批评教育或要求书面检讨。这种情况下，建议你主动承认错误，表达改正的决心，以减轻处理力度。
- 沟通解释：如果可能，与上级或人力资源部门进行沟通，解释说谎的原因（如出于误解、紧张或担心影响工作等），并承诺今后不再犯。
若说谎行为导致公司经济损失或信誉受损：
- 承担责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，你可能需要赔偿公司的经济损失。
- 纪律处分：公司可能会依据规章制度给予你更严厉的纪律处分，如降职、降薪、解雇等。在这种情况下，建议你积极与公司协商，寻求减轻处分的可能性，如通过赔偿损失、接受培训等方式来弥补过错。
- 法律后果：如果公司的损失严重，且你的行为构成犯罪（如诈骗罪），你还可能面临刑事责任。但这种情况较为极端，通常需要说谎行为具有明显的欺诈性质和严重的社会危害性。
若说谎行为涉及虚假陈述或欺诈，且被公司或第三方发现并举报：
- 调查与处理：公司或相关部门可能会展开调查，核实你的说谎行为。如果调查属实，你将面临上述相应的处理和法律后果。
- 声誉影响：说谎行为还可能对你的个人声誉和职业前景造成负面影响。在职场中，诚信是基本的职业道德之一，说谎行为可能让你失去同事和上级的信任。
给你的建议：
- 诚实面对：无论说谎的原因是什么，诚实面对自己的错误是改正的第一步。主动向公司承认错误，并表达改正的决心。
- 积极沟通：与公司或上级进行积极沟通，解释说谎的原因和背景，寻求理解和宽容。同时，也可以提出改进方案，以证明你的诚意和决心。
- 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免再次发生类似行为。如果对某些规定有疑问或不明确的地方，及时向人力资源部门或上级咨询。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。但在此之前，建议你先了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地应对和处理。
最后，职场中的诚信至关重要。说谎行为不仅可能损害公司的利益，还可能对你的个人声誉和职业前景造成长远的影响。因此，建议你时刻保持诚信和正直的态度，以赢得同事和上级的信任和尊重。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。