针对你提出的“撒谎说创业离职怎么办”的问题，首先我要明确一点：撒谎关于离职原因，特别是声称创业离职而实际上并非如此，可能涉及诚信问题，并可能对未来的职业发展产生不利影响。不过，从法律角度来看，这个问题主要涉及劳动关系的解除和可能的法律后果。
结论前置
撒谎说创业离职，如果未造成实际法律后果（如未损害公司利益、未违反保密协议等），一般不会有直接的法律责任。但如因此引发劳动争议或法律纠纷，可能会面临不利的法律后果。建议诚实面对离职原因，避免不必要的法律风险。
深度分析
劳动关系的解除：
- 劳动者有权依法解除与用人单位的劳动关系。如果撒谎说创业离职，但实际上并未创业，这并不影响劳动关系的解除本身。只要按照法律规定的程序（如提前通知、办理离职手续等）进行，劳动关系即可合法解除。
可能的法律后果：
- 违反诚信原则：撒谎可能损害个人诚信，影响未来就业和职业发展。
- 违反保密协议或竞业限制：如果离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，而撒谎的离职原因与这些协议有关，可能会构成违约，需承担违约责任。
- 劳动争议：如果因撒谎导致公司与劳动者之间产生劳动争议，如关于离职补偿、经济补偿金等的争议，劳动者可能需要承担不利后果。
建议：
- 诚实面对：建议诚实地面对离职原因，与用人单位进行坦诚沟通。
- 遵守法律规定：在解除劳动关系时，确保遵守相关法律法规和公司的规章制度。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
总之，撒谎说创业离职并不是一个明智的选择。诚实面对离职原因，遵守法律规定，是保护自身权益、避免法律风险的最佳途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。