结论：单位使用您的证书，在领导未提前提及报酬的情况下，发工资时是否给您报酬，这取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
书面或口头约定：如果您与单位之间有明确的书面或口头约定，规定单位使用您的证书需要支付一定的报酬，那么单位在发工资时应当按照约定支付给您相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自义务的规定。
约定内容：约定的内容应当明确具体，包括报酬的金额、支付方式、支付时间等。如果约定不明确，可能会引发争议。在这种情况下，您可以与单位进行协商，以明确报酬的具体内容。
二、无明确约定的情况
法律法规规定：如果双方没有明确的约定，那么是否支付报酬就需要看相关法律法规是否有规定。在劳动法律关系中，对于单位使用员工证书是否需要支付报酬，并没有明确的法律规定。这通常取决于行业惯例、单位规章制度以及双方之间的协商。
行业惯例与单位规章制度：在某些行业或单位中，可能存在使用员工证书需要支付一定报酬的惯例或规章制度。如果您的单位有这样的惯例或制度，那么单位在发工资时应当按照惯例或制度支付给您报酬。
协商与沟通：在没有明确约定和法律法规规定的情况下，您可以与单位进行协商，表达您对于单位使用您证书的期望和诉求。通过沟通，双方可以达成一个互利共赢的协议，明确单位使用您证书是否需要支付报酬以及报酬的具体内容。
三、建议与行动
查看劳动合同与规章制度：首先，您可以查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于单位使用员工证书需要支付报酬的相关规定。
与单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，您可以与单位进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，并听取单位的意见和看法，以达成一个双方都能接受的协议。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
最后，单位使用您的证书是否需要支付报酬，这取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。