结论：没有按当初约好的工资发放，离职是否可以当月就走，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
劳动合同约定与工资发放情况
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付，即用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付时间等，及时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。但此处的“解除劳动合同”并不意味着可以立即离职，而是需要按照法定程序进行，如提前通知用人单位（除非情况紧急，如用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并无需提前通知）。
离职程序与时间
- 一般情况下，劳动者提出离职需要按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前一定的时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付工资而提出离职，虽然可以依据法律法规解除劳动合同，但仍然需要遵循一定的程序。除非用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资数额巨大、恶意拖欠等），且该行为已经严重影响到劳动者的生活或工作，劳动者在紧急情况下可以立即解除劳动合同并无需提前通知，但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律后果与建议
- 如果劳动者未按照法定程序离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。
- 建议：在遇到用人单位未按照劳动合同约定支付工资的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在决定离职前，最好咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及离职的具体程序和可能面临的法律后果。
总结：没有按当初约好的工资发放，离职是否可以当月就走，取决于具体情况和法定程序。劳动者在维护自己权益的同时，也需要遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序进行离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。