结论前置：产妇奖励假未休且已离职的情况下，能否追回补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职原因与未休奖励假直接相关，且符合法定情形
   根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假。若用人单位未依法安排奖励假，且劳动者因未享受该假期而被迫离职（如用人单位以未休奖励假为由克扣工资、福利或解除劳动合同），劳动者可主张以下权益：

   • 工资补偿：要求用人单位按日工资标准支付未休奖励假期间的工资（计算公式：日工资=月工资÷21.75天×80天）。
     
   • 经济补偿金：若离职符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，劳动者可主张经济补偿金（计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     

2. 若离职原因与未休奖励假无关，或劳动者主动离职

   • 若劳动者因个人原因（如家庭安排、职业规划等）主动离职，且未因未休奖励假与用人单位产生争议，则无法直接追回奖励假工资补偿。
     
   • 但若用人单位在劳动者离职时未结清工资（包括未休奖励假工资），劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在离职时一次性付清工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 特殊情形：用人单位已支付奖励假工资但未安排休假
   若用人单位在劳动者在职期间已按日工资标准支付奖励假工资，但未实际安排休假（如要求劳动者正常上班），劳动者可主张用人单位支付加班费或补休。但若劳动者已接受工资且未提出异议，后续追偿难度较大，需结合具体证据（如考勤记录、工资条等）分析。

法律建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假通知、离职证明等材料，证明未休奖励假及离职原因。
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。
  

风险提示：

• 若离职时已签署“工资结清”协议，可能被认定为放弃未休奖励假工资主张，需谨慎签署此类文件。
  
• 不同地区对奖励假的规定可能存在差异（如广东省为80日，其他省份可能不同），需结合当地法规分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。