结论前置：公司没有按规定给予产假，员工是可以追溯补偿的。
法律背景与依据：
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利，公司应当按照规定给予女职工产假，并保障其在产假期间的工资福利待遇不受影响。如果公司未按规定给予产假，就构成了对女职工权益的侵犯，女职工有权要求公司进行补偿。
补偿的具体内容与方式：
产假工资：女职工在产假期间，公司应当按照其原工资标准支付产假工资。如果公司未支付或支付不足，女职工可以要求公司补足差额。
生育津贴：除了产假工资外，女职工还可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但一般是由社保机构或公司按照规定支付。如果公司未按规定为女职工申请或发放生育津贴，女职工也有权要求公司进行补偿。
其他福利待遇：除了产假工资和生育津贴外，女职工在产假期间还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、生育保险等。如果公司未按规定为女职工提供这些福利待遇，女职工同样有权要求公司进行补偿。
追溯补偿的途径与注意事项：
协商解决：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定给予产假并支付相应的补偿。如果公司同意协商并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
投诉举报：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司给予女职工相应的补偿。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据证明公司未按规定给予产假，并要求公司支付相应的补偿。
可能面临的法律后果：
如果公司未按规定给予产假且拒绝支付补偿，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付女职工因此遭受的损失，包括但不限于产假工资、生育津贴、其他福利待遇以及因维权而产生的合理费用等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议与提醒：
保留证据：女职工在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
及时维权：女职工在发现公司未按规定给予产假时应当及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权权利。
咨询专业律师：在维权过程中如果遇到法律难题或不确定如何操作时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
总之，公司没有按规定给予产假是违法的行为，女职工有权要求公司进行补偿。在维权过程中，女职工应当了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。