结论概述：结合新闻背景中上海汤女士的案例，公司倒闭时产假工资是可以追回的。您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律关系与权利基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的工资和福利待遇。这意味着，即使公司倒闭，女职工在产假期间的工资权益仍受法律保护。
- 在新闻背景中，汤女士作为已休产假的员工，其产假工资是应得的劳动报酬，公司倒闭并不影响这一权利的行使。
追回产假工资的途径：
- 劳动仲裁：如新闻背景中所述，汤女士已向劳动监察部门提交申请主张经济补偿金，并申请了劳动仲裁。这是追回产假工资的一种有效途径。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的产假工资。
- 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付产假工资及可能的赔偿金。
执行问题与解决方案：
- 在实际操作中，可能会遇到公司倒闭后无财产可供执行的问题。这时，您可以申请法院对公司进行破产清算，并参与破产财产的分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资和福利费用。
- 如新闻背景中小张的经历所示，即使公司承诺分期支付补偿金，也可能因公司倒闭或失联而无法继续支付。这时，及时申请法院强制执行是保障权益的关键。
预防措施与建议：
- 在入职时，应仔细了解公司的经营状况和财务状况，避免入职存在经营风险的公司。
- 在孕期、产期、哺乳期内，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 一旦发现公司有倒闭或拖欠工资的迹象，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过最佳维权时机。
热点事件专业解读：
- 新闻背景中的“路人王”运营公司倒闭事件，引发了社会对女职工产假工资权益保护的关注。从法律角度来看，公司倒闭并不影响女职工在产假期间的工资权益，女职工有权通过法律途径追回拖欠的工资。
- 这一事件也提醒我们，企业在经营过程中应遵守法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。
结合时事的普法教育：
- 通过这一热点事件，我们可以看到法律在保护女职工产假工资权益方面的重要作用。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都是维护员工合法权益的有效途径。
- 同时，我们也应认识到，预防胜于治疗。在入职前了解公司的经营状况和财务状况，以及在孕期、产期、哺乳期内保留好相关证据，都是预防工资拖欠和保障权益的重要措施。
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