结论前置：休产假期间，您完全有权利要求用人单位支付之前拖欠的工资，这是您的合法权益，受法律保护。
法律背景与依据：
产假期间的工资支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不得因女职工休产假而拒绝支付或降低支付标准。
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位在女职工休产假前或产假期间拖欠工资，女职工有权要求用人单位立即支付。用人单位拒不支付的，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
具体分析与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了法律法规，并要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中仍然拒不支付拖欠的工资，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。如果用人单位仍然不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
休产假期间，您完全有权利要求用人单位支付之前拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。