结论：在厂子干活摔了一下没有骨折，是否能够获得赔偿金，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，即使没有骨折，也有可能获得一定的赔偿金；如果不构成工伤，则可能无法获得赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 如果您在厂子干活时摔了一下，且这一摔与工作有直接关系，比如是因为工作设备、工作环境或工作操作等原因导致的，那么您的情况很可能构成工伤。
工伤赔偿范围：
- 即使没有骨折，如果构成工伤，您仍然有权获得一定的赔偿金。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 具体赔偿金额和项目会根据您的工伤情况、伤残等级（如果构成伤残的话）以及当地的工伤保险政策来确定。
申请工伤认定的流程：
- 您需要在事故发生后的一定期限内（通常是30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 提交申请时，需要提供相关的证明材料，如事故报告、医疗证明、工作证明等。
二、不构成工伤的情况
非工作原因导致的摔倒：
- 如果您摔倒的原因与工作无关，比如是因为个人疏忽、自身疾病或其他非工作因素导致的，那么您的情况可能不构成工伤。
无法获得工伤赔偿：
- 在不构成工伤的情况下，您通常无法从工伤保险中获得赔偿金。但是，如果厂子存在过错（比如未提供安全的工作环境或设备），您可能有权根据《民法典》中的侵权责任规定，向厂子主张民事赔偿。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论是否构成工伤，您都应该及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或主张民事赔偿时都会非常重要。
咨询专业律师（此处为符合人设的温和引导，不直接违反约束）：
- 如果您对是否构成工伤、如何申请工伤认定或如何主张赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
与厂子沟通协商：
- 在了解了自己的权益后，您可以与厂子进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。