工厂在没有拍片子、没有工伤鉴定的情况下，仍有可能需要承担赔偿责任，但具体能否获赔及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件与程序
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：您在厂里干活时受伤，符合这一条件。
- 因工作原因受到事故伤害：东西砸头显然属于因工作原因受到的事故伤害。
工伤认定程序通常包括：
- 申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 调查与审核：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
- 鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
二、未拍片子、未鉴定对赔偿的影响
- 未拍片子：虽然未拍片子可能影响对伤情的准确判断，但并非工伤认定的绝对障碍。若能通过其他证据（如现场目击者证言、医疗记录等）证明受伤事实及与工作的关联性，仍有可能被认定为工伤。
- 未鉴定：劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。若未进行鉴定，可能无法准确计算伤残等级及相应的赔偿金额。但这并不意味着无法获得赔偿，若能通过协商或诉讼方式确定赔偿金额，仍有可能获得赔偿。
三、工厂可能承担的赔偿责任
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残赔偿：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。
四、建议与措施
- 及时申请工伤认定：尽管已错过最佳申请时机，但仍应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
- 收集证据：包括现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 与工厂协商：尝试与工厂就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后需要提醒的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额及能否获赔需根据实际情况和法律规定综合判断。因此，建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，及时咨询并寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。