核心结论：在用人单位未足额发放工资且没有准确应发工资的情况下，劳动者可通过收集证据，以合理方式计算应发工资与实发工资差额，进而主张补发工资，具体可从以下方面着手：

1. 证据收集
   • 劳动合同：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据，其中通常会约定工资的构成、发放时间、发放方式等关键信息。例如，合同中约定工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，且明确了各部分的具体金额或计算方式，这有助于确定应发工资的合理范围。
   • 工资条：工资条详细记录了劳动者每月工资的各项明细，包括应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等。如果用人单位提供了工资条，劳动者应妥善保存，它可以直接反映出工资的发放情况以及是否存在未足额发放的问题。
   • 银行流水：银行流水能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的实际金额和时间。通过查看银行流水，劳动者可以确定每月实际收到的工资数额，与应发工资进行对比，从而找出差额部分。
   • 考勤记录：考勤记录对于计算应发工资中的基本工资部分至关重要。如果用人单位按照考勤情况发放基本工资，那么劳动者的出勤天数、加班时长等信息将直接影响应发工资的数额。例如，劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资，考勤记录可以作为计算加班工资的依据。
   • 工作成果记录：对于绩效工资或奖金部分，劳动者的工作成果记录是重要的参考依据。如销售人员的销售业绩报表、项目人员完成的项目报告等，这些记录可以证明劳动者的工作表现和应获得的绩效工资或奖金数额。
2. 应发工资的计算方式
   • 有约定从约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了应发工资的计算方式，那么应按照约定进行计算。例如，合同约定基本工资为每月5000元，绩效工资根据工作业绩按照一定比例发放，那么在计算应发工资时，就需要根据劳动者的工作业绩确定绩效工资的具体数额，再加上基本工资，得出应发工资总额。
   • 无约定或约定不明的情况
     • 参照同岗位工资：如果劳动合同中没有明确约定应发工资的计算方式，劳动者可以参照用人单位同岗位其他劳动者的工资水平来确定自己的应发工资。例如，同一部门、从事相同工作的其他员工的工资构成和发放标准，可以作为劳动者主张应发工资的参考依据。
     • 参考行业平均水平：在无法参照同岗位工资的情况下，劳动者可以参考所在行业的平均工资水平。可以通过查询相关的行业报告、统计数据或咨询专业机构，了解同行业同岗位的平均工资情况，以此作为主张应发工资的参考。
     • 根据实际工作情况合理推算：劳动者还可以根据自己的实际工作情况，如工作时长、工作强度、工作成果等，合理推算应发工资。例如，劳动者每月的工作时长明显超过法定工作时间，且为单位创造了显著的经济效益，那么其应发工资应相应提高，以体现其劳动价值。
3. 主张补发工资的途径
   • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明未足额发放工资的情况，并提供相关证据，要求用人单位补发工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位未足额发放工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，确保自己的主张有充分的依据。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。