针对您提出的“孩子在实习期得了病找什么部门处理”的问题，这主要涉及到实习期间学生的权益保障和责任归属问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、实习期间的基本权益保障
在实习期间，学生虽然未正式入职，但仍然享有一定的权益保障。这包括但不限于安全保障、健康保障以及必要的劳动保护等。实习单位有责任为学生提供一个安全、健康的实习环境，并进行必要的安全教育和培训。
二、生病后的处理流程
及时就医：
- 孩子在实习期间生病，首先应及时就医，确保得到及时的治疗和照顾。
通知实习单位和学校：
- 就医后，应尽快通知实习单位和学校，说明情况，以便他们了解并采取相应的措施。
协商处理：
- 实习单位和学校在得知情况后，应与学生或其家长进行协商，共同商讨后续的处理方案。这可能包括调整实习安排、提供必要的医疗支持或协助办理相关手续等。
三、责任归属与赔偿问题
实习单位的责任：
- 如果实习单位在提供实习环境、安全教育或医疗支持等方面存在疏忽或过错，导致学生生病或病情加重，实习单位可能需要承担相应的赔偿责任。
学校的责任：
- 学校作为实习的组织者和管理者，也有责任确保学生的实习安全。如果学校在实习安排、管理或监督等方面存在不足，导致学生生病或受到其他损害，学校也可能需要承担一定的责任。
学生自身的责任：
- 学生自身也应遵守实习期间的纪律和规定，增强安全自律意识。如果学生因自身原因（如不注意个人卫生、过度劳累等）导致生病，那么学生自身可能需要承担一定的责任。
四、具体处理部门与途径
实习单位内部处理：
- 首先，可以尝试与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求帮助。
学校协助处理：
- 如果实习单位无法提供满意的解决方案，可以向学校反映情况，请求学校协助处理。学校可能会与实习单位进行沟通协商，或者提供其他必要的支持。
法律途径：
- 如果协商无果，且认为实习单位或学校存在过错或违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
五、特殊情况下的处理
- 如果涉及侵害未成年人权益：
- 如果孩子的生病是由于实习单位或他人的侵害行为导致的，那么应立即向公安机关报案，并依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规来维护孩子的权益。
综上所述，孩子在实习期得了病，应首先及时就医并通知实习单位和学校。然后，根据具体情况与实习单位和学校协商处理方案。如果协商无果或涉及侵害未成年人权益的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。