关于实习学生实习期间生病是否与实习单位有关系，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 从劳动关系角度：

   • 实习学生通常与实习单位签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，在劳动关系上，实习学生并不完全等同于正式员工。
   • 实习期间，学生虽然为实习单位提供了一定的劳动，但这种劳动更多是基于学习和实践的目的，而非纯粹的雇佣关系。
   • 由此，如果实习学生在实习期间生病，从劳动关系的角度来看，实习单位通常不承担像对待正式员工那样的病假工资或医疗费用等责任。

2. 从实习协议角度：

   • 实习协议是实习学生与实习单位之间约定双方权利和义务的重要文件。
   • 如果实习协议中明确规定了实习期间生病的相关处理办法，如是否提供病假、是否支付病假工资、是否承担医疗费用等，那么应当按照协议执行。
   • 因此，实习学生应仔细查阅实习协议，了解自己的权益和实习单位的责任。

3. 从人道主义角度：

   • 尽管从法律和协议的角度来看，实习单位可能不承担直接的经济责任，但从人道主义的角度出发，实习单位可以考虑给予实习学生一定的关怀和帮助。
   • 例如，提供必要的医疗救助信息、协助联系医院、给予一定的病假或灵活安排实习时间等。

综上所述，实习学生实习期间生病与实习单位的关系并非完全由法律或协议决定，还涉及到人道主义等方面的考量。建议实习学生在签订实习协议时，仔细了解相关条款，明确自己的权益和实习单位的责任。同时，在实习期间生病时，应及时与实习单位沟通，寻求合理的帮助和支持。如果有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。