实习期间生病，一般不由实习单位承担责任，但如果符合工伤认定条件，则实习单位需按照相关规定承担相应责任。

一. 一般情况

实习期间，实习生与实习单位之间通常并不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或合同形成的一种特殊关系。在这种情况下，如果实习生生病，一般并不直接由实习单位承担责任。实习生应依据自身的医疗保险或其他社会保障制度来寻求医疗救助和费用报销。

二. 特殊情况：工伤认定

1. 工伤认定条件：虽然实习生与实习单位不构成正式劳动关系，但如果在实习过程中，实习生因工作原因受到伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么实习单位有可能需要按照相关规定承担工伤责任。例如，实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或者因工外出期间由于工作原因生病等。

2. 工伤责任承担：如果实习生所患疾病被认定为工伤，实习单位应依据《工伤保险条例》的规定，为实习生提供工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资福利等。同时，实习单位也可能需要承担一定的医疗费用和康复费用。

我建议：实习生在实习期间应关注自身的身体健康，一旦生病应及时就医并咨询相关医疗保障制度。如果认为自己的生病与工作有关，且符合工伤认定条件，可以及时向实习单位提出工伤认定申请，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。