结论：实习期生病是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

1. 试用期内的医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在试用期内患病或非因工负伤，同样享有医疗期的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果实习期（试用期）员工生病，且处于医疗期内，用人单位通常不能直接辞退该员工。

2. 试用期解除劳动合同的法定条件

然而，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。如果实习期员工生病，但病情并不严重，且未处于医疗期内，同时该员工又存在上述不符合录用条件或严重违纪等情形，用人单位则有可能依据法律规定解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项

• 医疗期的确定：医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 解除合同的程序：如果用人单位确实需要解除与实习期员工的劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 证据的保存：对于员工来说，如果担心因生病而被辞退，应妥善保存与病情、医疗期、工作表现等相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 建议与行动

• 对于员工：如果实习期生病，首先应及时就医并告知用人单位，同时了解自己的医疗期和病假工资等权益。如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位说明理由并出示相关证据，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位：在处理实习期员工生病的问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的医疗期权益，避免违法解除劳动合同。同时，也可以加强与员工的沟通，了解员工的病情和康复情况，合理安排工作，以维护良好的劳动关系。

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