针对您提出的“职业病应该找哪个部门处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的疾病。我国法定职业病包含十类共132种，涵盖了多种与职业活动相关的疾病。

对于职业病的处理，主要涉及以下几个部门：

1. 职业病诊断机构：

   • 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构具备专业的诊断能力和资质，能够对劳动者的职业病进行准确诊断。
   • 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。

2. 卫生行政部门：

   • 医疗机构在发现疑似职业病时，需要及时向用人单位所在地的卫生行政部门报告。
   • 卫生行政部门在接到报告后，会依法对疑似职业病进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

3. 用人单位：

   • 用人单位在得知劳动者可能患有职业病时，应积极配合职业病诊断机构的工作，安排劳动者进行职业病诊断。
   • 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，并应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。

综上所述，对于职业病的处理，劳动者应首先前往省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。同时，医疗机构在发现疑似职业病时，需及时向卫生行政部门报告。用人单位也应积极配合相关工作，确保劳动者的权益不受损害。希望这些信息能够对您有所帮助。