结论前置：在医院实习期间感染，责任承担主体需根据具体情况判断。若医院存在过错或违规行为导致实习人员感染，医院应承担相应责任；若实习人员自身存在特殊体质或未遵守医院规定，可能需自行承担部分或全部责任；若感染由第三方原因导致，责任应由第三方承担。

一、医院承担责任的情形

1. 医院存在过错

   • 违反操作规范：若医院在实习人员培训、管理或操作过程中未尽到合理的注意义务，如未提供必要的防护装备、未进行安全操作培训，或未按照规定的消毒、隔离程序进行操作，导致实习人员感染，医院应承担相应责任。
   • 管理不善：医院在环境卫生、人员管理等方面存在漏洞，如实习区域卫生条件差、清洁消毒不及时，或未对实习人员进行有效的健康监测和管理，均可能导致实习人员感染，医院需承担责任。

2. 医院存在违规行为

   • 使用不合格防护用品：若医院提供的防护用品（如口罩、手套、防护服）不符合国家标准或质量要求，导致实习人员感染，医院需承担相应责任。
   • 未履行感染防控职责：根据《医院感染管理办法》，医疗机构有责任制定并落实感染管理制度，有效预防和控制医院感染。若医院未履行这些职责，如未及时隔离传染病患者或未按规定报告感染事件，导致实习人员感染，医院应承担责任。

3. 因果关系与损害结果：要判断医院是否承担责任，还需确定感染是否与医院的医疗行为或管理行为有直接因果关系，并且实习人员确实因感染遭受了身体上的损害。

二、实习人员自身承担责任或分担责任的情形

1. 特殊体质：有些实习人员因自身免疫系统功能低下、患有慢性疾病等特殊体质原因，易发感染。若医院无过错，且已提供必要的防护措施和培训，则实习人员可能需自行承担部分或全部责任。

2. 未遵守医院规定：实习人员未按照医院要求做好个人卫生、佩戴防护装备、配合健康监测等，增加感染风险。如未遵守医院规定导致感染，实习人员需自行承担部分或全部责任。

3. 不可抗力因素：若感染由不可抗力因素（如自然灾害、突发公共卫生事件）引起，导致医院无法正常开展感染防控工作，医院可能在一定程度上减轻或免除责任。

三、第三方承担责任的情形

1. 医疗产品缺陷：若实习人员感染是由医疗产品（如药品、医疗器械、防护用品）缺陷导致，且该产品非医院提供或医院已尽到合理的审查义务，则责任应由医疗产品的生产者或销售者承担。但若医院在使用过程中存在过错，如未对医疗产品进行必要的检查或测试，医院也可能需承担一定责任。

2. 其他第三方原因：若医院感染由第三方侵权行为导致，如供水系统被破坏污染水源导致实习人员感染，责任应由侵权的第三方承担。

四、法律建议与行动指南

1. 收集证据：实习人员在遭遇感染事件后，应尽快收集相关证据，包括医院提供的防护用品、培训记录、健康监测记录、感染诊断证明等，以证明感染与医院行为之间的因果关系。

2. 与医院协商：在收集到足够证据后，实习人员可以与医院进行协商，要求医院承担相应责任。协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：若协商无果，实习人员可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。在提起诉讼或申请仲裁前，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼或仲裁的可能结果和风险。

4. 加强自我保护：在实习期间，实习人员应加强自我保护意识，遵守医院规定，做好个人卫生和防护措施。如发现医院存在过错或违规行为，应及时向相关部门报告或寻求帮助。

作为孙大庆律师，我擅长处理医疗纠纷、医疗损害、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定等领域的问题。如果你在医院实习期间遭遇感染事件，并需要法律帮助或咨询，请直接向我提问。