实习期间被传染疾病，责任的承担需根据具体情况分析，可能由用人单位、实习单位、传染源或个人承担。

一. 用人单位或实习单位的责任

1. 提供安全环境义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位或实习单位有义务为实习生提供安全的工作环境。若单位未能履行这一义务，如未采取必要的防疫措施，导致实习生在工作期间被传染，单位应承担相应的责任。
2. 具体情形：例如，如果实习单位明知有员工患有传染性疾病，但未采取隔离或防护措施，导致实习生被传染，那么实习单位应承担相应的赔偿责任。

二. 传染源的责任

1. 第三人侵权：若实习生被传染是由于第三人的过错，如某员工明知自己患病仍故意或过失传染给他人，那么该员工作为传染源应承担侵权责任。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

三. 个人责任

1. 自我保护义务：实习生自身也有义务采取必要的防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等。若实习生未能履行自我保护义务，导致被传染，那么其个人也应承担一定的责任。
2. 减轻责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

四. 综合判断

实习期间被传染疾病的责任承担需综合考虑多种因素，包括用人单位或实习单位是否履行了安全保障义务、传染源是否存在过错以及实习生自身是否履行了自我保护义务等。因此，在具体案件中，应详细调查事实情况，并依据相关法律法规进行综合判断。

我建议，在实习期间被传染疾病后，应首先及时寻求医疗救治，并保存好相关证据。随后，可以根据具体情况与用人单位、实习单位或传染源进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。