学校给老师放假一月仅支付400块钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若放假属于学校正常安排，且老师未提供正常劳动：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费。
   • 若400元低于当地规定的最低生活费标准，则学校行为违法。例如，若当地规定最低生活费为每月1000元，而学校仅支付400元，显然违反了这一规定。

2. 若放假属于学校单方面违法解除或终止劳动合同前的安排，或放假期间老师仍需承担一定工作职责：

   • 在这种情况下，老师实际上并未完全停止提供劳动，或放假并非出于老师自身原因。因此，学校应支付老师正常工作期间的工资，而非仅支付生活费。
   • 若学校仅支付400元，远低于老师正常工作期间的工资，则学校行为同样违法。老师有权要求学校按照正常工资标准支付工资，并可能有权要求学校支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老师与学校之间有特别的约定，如老师同意在特定条件下接受较低的工资或生活费，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校支付400元可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的书面约定作为证据。

法律建议：

• 老师应首先查阅当地的工资支付规定和最低工资标准，以确定学校支付的400元是否低于法定标准。
• 如果认为学校行为违法，老师可以与学校进行协商，要求学校按照法定标准支付工资或生活费。
• 若协商无果，老师可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校行为被认定为违法，学校可能需要补发工资差额、支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总结：学校给老师放假一月仅支付400块钱是否违法，取决于放假的原因、老师是否提供正常劳动以及当地的具体规定。老师应根据自身情况，结合上述分析，判断学校行为是否合法，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。